Serang, 29 Oktober 2025 — Unit Pengembangan Keterampilan dan Karir (UPKK)/Career Development Center UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten sukses menyelenggarakan JOB FAIR 2025 di Convention Hall UIN SMH Banten. Gelaran rekrutmen tahunan yang digelar gratis ini mempertemukan mahasiswa, alumni, dan 27 perusahaan/instansi mitra lintas sektor, serta diisi agenda seminar tematik “Permagangan BUMN & Kick Off PRIMA Magang Batch 2.”
Pada sesi pembukaan, ketua panitia sekaligus Kepala UPKK menyerahkan plakat apresiasi kepada perwakilan mitra sebagai simbol kolaborasi kampus–industri. Momen serah terima penghargaan tersebut menjadi penanda dimulainya rangkaian company session, layanan career clinic, dan proses walk-in interview yang berlangsung maraton sepanjang hari.
Jejak dan Arah Kebijakan
Sejak pertama kali diinisiasi pasca pandemi pada 2022, Job Fair UPKK UIN Banten berkembang sebagai bridging platform transisi karier lulusan. Tahun 2024 mencatat rekor 50+ mitra dalam satu hari pelaksanaan. Tahun ini, 27 mitra hadir dengan strategi kurasi lowongan yang lebih terarah—menegaskan orientasi kualitas penempatan dan kesesuaian kompetensi lulusan dengan kebutuhan industri.
Lintas Sektor, Peluang Beragam
Mitra yang berpartisipasi mewakili beragam sektor: perbankan dan keuangan (BTN, BSI, Bank Mandiri, BRI Regional 3, BJB, BJB Syariah, Bank Muamalat, Mandiri Uta Finance), ritel dan FMCG (Indomart, Cimory Group), logistik dan kurir (TIKI, JNE), teknologi/digital & BPO (Blibli.com Jakarta, PT. DECODING, PT Exa Mitra Solusi, SeeMeSol), manufaktur/kimia bangunan (PT SEIV Indonesia), hospitality (Balariung Hotel), pendidikan/pelatihan (PT Maleo Edukasi), serta berbagai penyedia jasa SDM dan kemitraan bisnis (PKSS, PT SDM, PT SimGroup Jakarta, PT Cipta Daya Ino, EKA AKARJATI, PT Usaha SDR, Kirana Project, Alala).
Kegiatan juga mendapatkan dukungan ekosistem dari Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), PASKER ID, dan ecc.co.id.
Rangkaian Kegiatan
- Company Session & Booth Rekrutmen – Perusahaan memaparkan profil, kultur kerja, dan kualifikasi posisi yang dibuka.
- Walk-In Interview/Screening – Proses seleksi cepat (CV drop, screening awal, penjadwalan tes lanjutan) sesuai kebijakan masing-masing mitra.
- Career Clinic – Resume review, simulasi wawancara, dan konsultasi strategi melamar oleh tim CDC/UPKK.
- Job Matching Corner – Pendampingan pemetaan minat–kompetensi peserta terhadap daftar lowongan.
Seminar “Permagangan BUMN & Kick Off PRIMA Magang Batch 2”
Sebagai satu paket program, Job Fair tahun ini menghadirkan seminar Permagangan BUMN yang membahas peta kebutuhan talenta, etika kerja profesional, serta best practice rekrutmen di BUMN. Di saat yang sama, PRIMA Magang Batch 2 resmi dimulai (kick off), membuka akses magang terstruktur bagi mahasiswa/alumni untuk memperkuat pengalaman kerja nyata, jejaring profesional, dan workplace readiness.
Dampak bagi Kampus dan Alumni
Penyelenggaraan Job Fair menjadi bagian dari peningkatan mutu berkelanjutan di lingkungan UIN SMH Banten—menghubungkan Capaian Pembelajaran (CPL) dengan kebutuhan nyata industri, menyediakan umpan balik kurikulum, dan memperluas jejaring rekrutmen. Bagi peserta, ajang ini memberi akses langsung ke proses seleksi, pemahaman kultur kerja tiap mitra, dan kesempatan meningkatkan kualitas CV serta personal branding.
Komitmen Layanan
UPKK menegaskan bahwa seluruh proses rekrutmen berlangsung transparan dan tanpa pungutan bagi pencari kerja. Dokumen peserta dikelola sesuai prinsip perlindungan data, sementara keputusan akhir penerimaan menjadi kewenangan masing-masing perusahaan. Informasi lanjutan terkait hasil screening, jadwal tes, serta follow-up interview akan disampaikan melalui kanal resmi UPKK dan/atau kontak yang didaftarkan peserta.
Dengan kolaborasi kampus–industri yang kian solid, JOB FAIR 2025 UPKK UIN Banten kembali menegaskan perannya sebagai penghubung talenta muda Banten dengan pasar kerja yang dinamis—memberi panggung bagi perusahaan untuk menemukan kandidat terbaik, dan membuka jalan bagi mahasiswa serta alumni menuju karier yang relevan, etis, dan berdaya saing.